健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」し、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
「健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）」には、12255法人（令和4年3月9日現在）が認定されています。

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Ｇマーク制度とは、利用者が安全性の高い事業者を選びやすくする等の観点から、輸送の安全の確保に積極的に取り組んでいる事業所を認定する制度です。

国が貨物自動車運送の秩序の確立のために指定した機関（全日本トラック協会）が３８の評価項目を設定し、同機関内の安全性評価委員会において認定しています。

安全性優良事業所には２8，６９６事業所（全事業所数の３３．０%）が認定されていおり（2022年12月15日現在）、安全性優良事業所の事故割合は未取得事業所に比べて半分以下となっています。

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「働きやすい職場認証制度」とは職場環境改善に向けたトラック、バス、タクシー事業者の取組みを「見える化」することで、求職者が安心して運転者への就職を促進することを目的としたものです。

1. 法令遵守等
2. 労働時間・休日
3. 心身の健康
4. 安心・安定
5. 多様な人材の確保・育成

の5分野について基本的な取組要件を満たすことにより認証されます。
この制度の初年度である2020年度は、「一つ星」のみの認証でしたが、今後「一つ星」「二つ星」「三つ星」の3つの認証段階が設置される予定となっています。

自動車運送業者の「働きやすい職場認証制度」 >>

持続可能な開発目標ＳＤＧｓ(エス・ディー・ジーズ)とは、持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs） の後継として2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され地球上の「誰一人取り残さない（leave no onebehind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。

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